如何讓自己在職場上快速成長？
有人說是崗位晉升、漲工(gōng)資(zī)就行了……不，這都不一(yī)定算，晉升漲工(gōng)資(zī)，也可能是你們公司發展的好，或者你享受了行業紅利。
再說了，漲工(gōng)資(zī)隻是結果，并不是你成長的方法。
真正的成長，一(yī)定是你能力的提升，從小(xiǎo)兵到精兵，從精兵到幹将。
那麽問題來了，究竟需要修煉哪些能力，才能找到面向未來的成長方向？
答案是3種能力：專業能力、拓展能力、鑰匙能力。
一(yī)
1、專業能力。顧名思義，即是你所在崗位的核心技能。比如同聲傳譯員(yuán)的專業是英語，程序員(yuán)的專業能力是編程，設計師的專業能力是繪圖設計……等等。
2、拓展能力。指的是你暫時用不到，但是未來可能會對本職工(gōng)作很有幫助的能力。比如說一(yī)個程序員(yuán)，現在隻會python這一(yī)種編程語言，但是他還在業餘時間自學了JAVA、C語言，這就是他的拓展能力。
3、鑰匙能力。人人都會重視本職工(gōng)作的專業技能，卻經常忽視了極其重要的鑰匙能力。
什麽是鑰匙能力？
它們是你不管到哪個行業、哪家公司、哪個崗位都适用的通用型能力。就像一(yī)把鑰匙，有了它，你就可以解鎖職場成長的更多可能。
MBA智庫團隊曾聯合數百位資(zī)深管理實戰家、人力資(zī)源管理專家、MBA商(shāng)學院教授、職業生(shēng)涯規劃咨詢師經過反複打磨，設計了經典的"管理者三維訓練模型"。
而在這個模型中(zhōng)，最重要的鑰匙能力有4個，它們分(fēn)别是：溝通力、目标力、情商(shāng)與領導力和營銷力。
二
1、溝通力
應聘和面試一(yī)家公司，你需要溝通力；
和團隊成員(yuán)協作完成任務，你需要溝通力；
激發下(xià)屬做事的熱情，你需要溝通力；
說服老闆批準一(yī)個項目，你需要溝通力……
你說溝通力重不重要？
溝通力不是單純的口才，還需要你精準把握溝通對象的需求，在不同場合下(xià)，做出能解決問題的溝通，才是好的溝通。
2、目标力
擁有目标，讓人燃起鬥志(zhì)，激勵成長；失去(qù)目标，則會讓人變得懶散，步向平庸。
很多人在職場上感到迷茫，正是因爲沒有一(yī)個清晰的目标。
有目标遠遠不夠，有的人目标上來就是先賺他一(yī)個億，然後啥也不做，工(gōng)作生(shēng)活還是老樣子，該吃吃該睡睡，這樣也是沒用的。
所以你一(yī)定藥想清楚兩個問題，第一(yī)，你的目标設置是否合理？第二，你将制定怎樣的計劃達成目标？
這兩個難題，都有相應的解決辦法，這也是爲什麽我(wǒ)(wǒ)們通過深入學習，修煉自己的"目标力"。
3、情商(shāng)與領導力
也許有人疑惑，爲什麽情商(shāng)和領導力挂在一(yī)起了呢？
原因很簡單，情商(shāng)是個人領導力的最重要的素質之一(yī)。
很多人會把“情商(shāng)高"等同于"會聊天”，這其實是一(yī)個誤區……情商(shāng)在專業心理學中(zhōng)有明确的定義，它是一(yī)種自我(wǒ)(wǒ)情緒控制能力的指數，情商(shāng)高的人，總能在自身感受與他人相處中(zhōng)找到平衡。
情商(shāng)不是天生(shēng)，而是可以培養的，通過科學的方法提高情商(shāng)，對我(wǒ)(wǒ)們在職場中(zhōng)的領導力有着莫大(dà)幫助。
4、營銷力
職場中(zhōng)我(wǒ)(wǒ)們經常看到這樣的現象，晉升漲薪，往往不是部門能力最強的人，這是爲什麽？
原因就在于，你能力很強，但是你不懂營銷包裝，把自己的閃光點讓别人、讓上級、讓老闆知(zhī)道。
這就是營銷力在個人上的價值。
在企業層面更是如此，那些賣得最好的産品，往往不是質量最好的，而是那些懂得通過營銷打造品牌的産品。
總之，職場中(zhōng)，專業能力和拓展能力固然重要，但是隻有掌握鑰匙能力，才能開(kāi)啓未來的更多可能。
三
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