90後職場問題是企業管理中(zhōng)的主要命題之一(yī)，樹(shù)立90後職場的正确價值觀是企業是否具備競争力的标準之一(yī)。而90後年輕人如果能夠樹(shù)立正确的職場思維，掌握職場技能，無疑會加速其職場的成功。

2020年4月17日華商(shāng)智業集團董事長、“政學研企”四體(tǐ)合一(yī)管理專家、《華爲營銷基本法》作者、南(nán)開(kāi)大(dà)學管理學博士劉春華老師受邀到青島出版社進行《90後年輕人如何突破職場瓶頸？》的主題直播。
 

 

一(yī)同參加本次直播的還有“95後”創客，文化集團首席運營官，畢業于英屬哥倫比亞大(dà)學，哈佛國際經濟政策制定項目組訪問研究員(yuán)，國際援非NGO-DBSA造夢計劃全球董事會成員(yuán)彭雪茹女士和教育心理學博士、青島市人力資(zī)源協會秘書(shū)長朱紅女士。

直播過程中(zhōng)主持人雪茹老師作爲90後的代表提出90後職場人們感興趣的職場問題，劉春華老師和朱紅老師分(fēn)别站在企業家和人力資(zī)源專家的角度給予專業性回答。

本次直播過程中(zhōng)三位老師就幾個問題進行了專業的讨論：

第一(yī)個問題，關于90後的财務問題，老師們紛紛認爲90後應該及早實現财務自由，可以及早地爲自己的夢想試錯，雖然不一(yī)定所有的人都要去(qù)創業，但是所有的人都應該對自己的職場有一(yī)個深度的思考。
 

 

第二個問題，企業家喜歡什麽樣的員(yuán)工(gōng)，作爲職業經理人劉春華老師提出好的員(yuán)工(gōng)應該具備三個方面的條件：首先應該積極向上、熱愛生(shēng)活、熱愛自己的工(gōng)作，其次應該執着，最後還要具備謙虛的本質。

第三個問題，如何找到自己心儀的老闆，朱紅老師認爲首先要做好職場定位、職業規劃，要找到一(yī)個好老闆首先要成爲一(yī)個好員(yuán)工(gōng)。要在日積月累中(zhōng)找到與老闆和工(gōng)作的共性。劉春華老師認爲一(yī)份工(gōng)作中(zhōng)你的直接領導對你的職業生(shēng)涯是很重要的，對于你的工(gōng)作要做到既來之則安之，工(gōng)作不是找來的而是做來的，對于工(gōng)作應該投入你的熱情與努力。

在本次直播活動中(zhōng)，三位老師除了與粉絲積極互動，回答粉絲的問題外(wài)，還爲粉絲進行了幸運抽獎活動，粉絲們反響熱烈。
 

最後借用雪茹老師的話(huà)送給所有的90後“不要借别人的光，要做自己的太陽，每個人都是特别的存在”。