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職場生(shēng)存法則 : 混得好的人,必須具備4個能力

時間:2020-08-22 來源:華商(shāng)智業 作者:華商(shāng)智業 點擊:497次

如何讓自己在職場上快速成長?

 

有人說是崗位晉升、漲工(gōng)資(zī)就行了……不,這都不一(yī)定算,晉升漲工(gōng)資(zī),也可能是你們公司發展的好,或者你享受了行業紅利。

 

再說了,漲工(gōng)資(zī)隻是結果,并不是你成長的方法。

 

真正的成長,一(yī)定是你能力的提升,從小(xiǎo)兵到精兵,從精兵到幹将。

 

那麽問題來了,究竟需要修煉哪些能力,才能找到面向未來的成長方向?

 

答案是3種能力:專業能力、拓展能力、鑰匙能力。

 

 

一(yī)

 

1、專業能力。顧名思義,即是你所在崗位的核心技能。比如同聲傳譯員(yuán)的專業是英語,程序員(yuán)的專業能力是編程,設計師的專業能力是繪圖設計……等等。

 

2、拓展能力。指的是你暫時用不到,但是未來可能會對本職工(gōng)作很有幫助的能力。比如說一(yī)個程序員(yuán),現在隻會python這一(yī)種編程語言,但是他還在業餘時間自學了JAVA、C語言,這就是他的拓展能力。

 

3、鑰匙能力。人人都會重視本職工(gōng)作的專業技能,卻經常忽視了極其重要的鑰匙能力。

 

什麽是鑰匙能力?

 

它們是你不管到哪個行業、哪家公司、哪個崗位都适用的通用型能力。就像一(yī)把鑰匙,有了它,你就可以解鎖職場成長的更多可能。

 

MBA智庫團隊曾聯合數百位資(zī)深管理實戰家、人力資(zī)源管理專家、MBA商(shāng)學院教授、職業生(shēng)涯規劃咨詢師經過反複打磨,設計了經典的"管理者三維訓練模型"。

 

 

而在這個模型中(zhōng),最重要的鑰匙能力有4個,它們分(fēn)别是:溝通力、目标力、情商(shāng)與領導力和營銷力。

 

 

 

1、溝通力

 

應聘和面試一(yī)家公司,你需要溝通力;

和團隊成員(yuán)協作完成任務,你需要溝通力;

激發下(xià)屬做事的熱情,你需要溝通力;

說服老闆批準一(yī)個項目,你需要溝通力……

 

你說溝通力重不重要?

 

溝通力不是單純的口才,還需要你精準把握溝通對象的需求,在不同場合下(xià),做出能解決問題的溝通,才是好的溝通。

 

 

2、目标力

 

擁有目标,讓人燃起鬥志(zhì),激勵成長;失去(qù)目标,則會讓人變得懶散,步向平庸。

 

 

很多人在職場上感到迷茫,正是因爲沒有一(yī)個清晰的目标。

 

有目标遠遠不夠,有的人目标上來就是先賺他一(yī)個億,然後啥也不做,工(gōng)作生(shēng)活還是老樣子,該吃吃該睡睡,這樣也是沒用的。

 

所以你一(yī)定藥想清楚兩個問題,第一(yī),你的目标設置是否合理?第二,你将制定怎樣的計劃達成目标?

 

這兩個難題,都有相應的解決辦法,這也是爲什麽我(wǒ)(wǒ)們通過深入學習,修煉自己的"目标力"。

 

 

 

3、情商(shāng)與領導力

 

也許有人疑惑,爲什麽情商(shāng)和領導力挂在一(yī)起了呢?

 

原因很簡單,情商(shāng)是個人領導力的最重要的素質之一(yī)。

 

很多人會把“情商(shāng)高"等同于"會聊天”,這其實是一(yī)個誤區……情商(shāng)在專業心理學中(zhōng)有明确的定義,它是一(yī)種自我(wǒ)(wǒ)情緒控制能力的指數,情商(shāng)高的人,總能在自身感受與他人相處中(zhōng)找到平衡。

 

情商(shāng)不是天生(shēng),而是可以培養的,通過科學的方法提高情商(shāng),對我(wǒ)(wǒ)們在職場中(zhōng)的領導力有着莫大(dà)幫助。

 

 

4、營銷力

 

職場中(zhōng)我(wǒ)(wǒ)們經常看到這樣的現象,晉升漲薪,往往不是部門能力最強的人,這是爲什麽?

 

原因就在于,你能力很強,但是你不懂營銷包裝,把自己的閃光點讓别人、讓上級、讓老闆知(zhī)道。

 

這就是營銷力在個人上的價值。

 

在企業層面更是如此,那些賣得最好的産品,往往不是質量最好的,而是那些懂得通過營銷打造品牌的産品。

 

總之,職場中(zhōng),專業能力和拓展能力固然重要,但是隻有掌握鑰匙能力,才能開(kāi)啓未來的更多可能。

 

 

 

現在,MBA智庫推出“職場未來人體(tǐ)驗營”,從【管理研修院】中(zhōng)精選了溝通力、目标力、情商(shāng)與領導力等相關課程,幫你迅速突破職場鑰匙能力,找到面向未來的成長方向。

 

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